告訴每一個人你真正的思想是很重要的，誠實與坦承是彼此間交流的第一道門，這樣話語才會流動，有出有進保持平衡，傾聽他們真正的想法，接收不做任何批判，幫助他找到渴望的事物，分享你的經驗與及給予一些回饋（Feedback）。這些珍貴的訊息，也更能調整團隊的計畫，你的回饋就是埋下了一顆種子，就讓他醞釀著吧！
人類是地球上唯一群聚且智慧的生物，經過了百萬年的時間，沒有第二個具有智慧的物種出現。人可以無私奉獻，甚至是自己的生命；會照顧年邁或行動不便的人，縱使他已無法一起合作工作；會分工合作，慢慢發展成許多行業；會紀錄知識，千年來不斷累積知識發展技術與科技；我們現在生活的便利，便是建立在古人的智慧累積。
但烏雲常會來遮住光明，這些「小我（Ego）」的存在稱之為五毒—貪、嗔、痴、慢、疑，會貪心有慾望、嗔心的看不起看不慣、痴愚痴無名與無知、慢心總覺得意得最厲害、多疑不易相信別人，這就是領導溝通面臨的最大變因，必須見招拆招、轉化化解。
從部落的酋長、沙場上的將軍、國土上的君王、世襲傳承的領導、民選出來的領袖，可以看到「目的」的不同，運作形式也不同，其衍伸出各種各業，大至企業組織，小至家庭、農場，都需要一個帶頭領導的人或一群人，除了帶領還要傳承。從頻繁的狩獵搶奪、沙場戰爭，轉化成競技運動，本質是精神串連與渲染。
下方這則故事是說從奴隸制度，直到變成擁有自由，但卻仍被金錢控制，是真的有自由嗎？還是只是更大的鳥籠？讓我們繼續看下去。
一個個奴隸緩緩地走著，每人身上揹著光滑的石塊。他們成四路縱隊，綿延一公里半之長。從採石場到興建中的堡壘城都有衛兵駐守，每名武裝衛兵負責看守十個奴隸。隊伍的盡頭是一座用石塊堆成的十三公尺人造山，山頂坐著一位大祭司克拉契。過去四個月來，他一直靜靜地觀察工程進度。沒有人打擾他，甚至瞄他一眼也不敢，深怕打斷他思考。
有一天，克拉契找了替身坐在寶座上，自己走到山下。這位祭司換了一套衣服、拿下假髮，命令守衛隊長替他銬上腳鐐。他扮成一般的奴隸混入隊伍，排在一名年輕有力的奴隸後方。這名奴隸叫做納德。
克拉契看著一張張奴隸的臉孔，發現這名年輕奴隸的眼神總是若有所思、鬼鬼祟祟的樣子，不像大多數奴隸的眼神都很渙散、空洞。納德一下聚精會神，一下露出興奮的神情。「他一定在盤算什麼。」祭司心想，但他想確定自己的觀察是否正確。
兩天來，克拉契一邊拉著石塊，一邊偷偷觀察納德；吃飯時坐他旁邊，就寢時也睡他旁邊。到了第三天晚上，長官才剛下達就寢指令，克拉契便轉身面向這位年輕的奴隸，以痛苦而絕望的聲音低語，但不是直接對他說：「難道這種生活要持續一輩子嗎？」年輕奴隸抖動了一下後立刻轉身，眼睛炯炯有神，即使在大營房昏暗的燈光下也清晰可見。
「再不久就會結束了。我有一個計畫，老先生你也能參與。」年輕奴隸輕聲地說。
「什麼計畫？」祭司嘆了一口氣，假裝不在意地問。納德開始驕傲且充滿信心地解釋：
「我跟你說，老先生，我們所有人很快就能恢復自由，不用再當奴隸。老先生，你想想看，每十個奴隸只有一名守衛看管，每十五個煮飯、縫衣服的女奴隸也只有一名守衛看管。只要時機對了，我們所有人一擁而上，一定可以擊倒守衛。就算守衛有武器，我們被綁著，但我們一打十，身上的鎖鏈還能充當武器，抵擋他們的劍。我們要搶走所有守衛的武器，把他們全部綁起來。」
「唉呀，年輕人。」克拉契又嘆了一口氣，假裝事不關己的樣子，「你的計畫不夠周詳：即使可以從監督我們的守衛手中搶走武器，但過不了多久，統治者就會派新的守衛過來，甚至派大軍處死叛亂的奴隸。」
「這點我想過了，老先生。要挑軍隊不在的時機，而這個時機就快到了。我們都知道軍隊最近正在備戰，為三個月的出征準備糧餉，表示他們三個月後才會到達目的地、作戰。他們的戰力會被削弱，但最終仍會戰勝，帶回更多新的奴隸。為了容納這些奴隸，他們才蓋了新的營房。等到統治者的軍隊開戰，我們就開始行動，搶走守衛的武器。傳令兵至少也要一個月的時間，才能把即刻撤軍的命令傳達過去；戰力削弱的軍隊至少也要三個月才會回到這裡。我們足足有四個月可以準備對付他們。我們的人馬不會比他們少，被他們抓來當奴隸的人看到我們行動，一定會願意加入我們。這些我都想好了，老先生。」
「嗯，年輕人，按照你的計畫和想法，我們確實能搶走守衛的武器，甚至打敗軍隊。」祭司這次雀躍地回答，並補充問道：「但奴隸之後要做什麼？統治者、守衛和軍人會有什麼下場？」
「我還沒想這麼多，目前只有個想法：過去淪為奴隸的人都能恢復自由，而現在不是奴隸的人以後都會變成奴隸。」納德說話不太確定的樣子，彷彿只是把內心的想法講出來。
「那祭司呢？告訴我，年輕人，你贏了以後，祭司會不會變成奴隸？」
「祭司嗎？我也還沒想過，但我在想，祭司可以維持原樣，而奴隸和統治者聽從他們的指示。雖然他們說的話有時很難理解，但我覺得他們是無害的。他們可以談論神吧，不過我們自己最清楚要怎麼過生活、怎樣過更好的日子。」
「過更好的日子，聽起來不錯。」祭司回答，接著假裝要睡的樣子。
但克拉契一整晚都沒睡，一直在想：「只要把年輕奴隸的陰謀告訴統治者，自然可以抓到他，因為顯然他就是主謀。但這不是一勞永逸的辦法，奴隸肯定還會再有恢復自由的想法，然後會出現新領袖、密謀新計畫。只要有這種事情，國家最大的威脅永遠都在。」
克拉契想讓全世界變成奴隸，但他知道這不能光靠蠻力，還必須對每一個人、所有民族從心理層面下手，讓他們相信做奴隸是最幸福的事。他必須想出一個可以自我運作的計畫，扭曲所有民族的時空和觀念，特別是他們對現實的認知。克拉契越想越起勁，思考速度快得讓他感覺不到自己的身體、沉重的手鐐腳銬。忽然間，他靈光一閃地想出一個計畫。雖然細節尚未成形、他也說不上來，但他感覺得到這個計畫正在爆發。克拉契覺得自己是世界的唯一主宰。
一天後，他便邀請其他五位祭司和法老到他的瞭望台，開始對他們說：「你們看下面好幾排長長的隊伍，每個被銬著的奴隸都在搬運石塊，還有一群士兵看管他們。我們以前都覺得奴隸越多，對國家越好。但奴隸越多也代表叛亂的風險越大，所以不得不擴編守衛。我們必須餵飽奴隸，他們才有力氣幹活，但還是有人偷懶、想要造反。看他們動作慢吞吞的，守衛也懶得鞭打他們，甚至不去理會身強體壯的奴隸。但他們以後就會加快動作，不再需要守衛盯著他們，守衛也會變成奴隸。方法是這樣的：今天日落以前，我會派傳令兵四處公告法老的命令：『等到明天黎明，所有奴隸都會完全獲得自由。恢復自由的人每把一個石塊運到城裡，就能獲得一枚金幣。金幣可以用來換食物、衣服、房子、城裡的皇宮，甚至一座城市。從此以後，你們都是自由之身。』」
幾位祭司明白克拉契的計畫後，年紀最大的祭司開口：「你是魔鬼，克拉契！你想出來的方法真是可怕，地球上絕大多數的民族都無法倖免。」
「魔鬼又何妨？以後的人都會把我的方法稱為民主。」
日落時，所有奴隸都已知道這道命令。他們相當驚訝，很多人晚上睡不著覺，一心想著他們未來幸福的新日子。
隔天早上，幾位祭司和法老回到人造山的瞭望台，不敢相信自己看到的景象。上千位之前還是奴隸的人爭先恐後地拉著和之前一樣的石塊，很多人甚至汗如雨下地搬運兩個石塊，其他拿一個石塊的人則是用跑的，沿路揚起了沙塵。還有一些守衛也拉著石塊。這些人都以為自己自由了，畢竟手腳不再拴著鎖鏈。他們無不努力地賺取夢寐以求的金幣，這樣才能過好日子。
「他們還會發明更多設備，他們內部開始出現一些服務了，像是送水和送食物。一些奴隸在路上直接用餐，不想浪費時間回營房吃飯，寧願用賺來的金幣叫外送。太好了！他們之間還出現了大夫，直接在路上治療病人，不過也要收錢。他們還選出指揮交通的人，不久後就會有帶領者、仲裁者。就讓他們選吧，反正他們以為自己自由了，不過本質上根本沒變，他們一樣在搬運石塊……。」
他們就這樣來回奔波、揚起沙塵、滿身大汗，拖著沉重的石塊好幾千年。一直到了今日，這些奴隸的後代依舊毫無自知地奔波。
這就是資本主義的樣子，全球大約8成的國家多少有這樣的影子。而共產主義、社會主義，就只是分配的方式有所不同。這不禁令我們思考，奴隸控制體制下的方式，不管是質量或品質都沒有資本主義的方式來的省力。不過人類的意識是會進步的，那種用錢的誘惑慢慢降低他的吸引力，那麼更大的驅動力是什麼？但我們得到一個重點，高度控制下只會更費力。
領導好比如水循環，每個水滴子都是我們，目標是回到海洋—那個源頭，要達成任務你只需要順流而走，而在這個主流上的夥伴們，我把它稱作「核心團隊」，而那些小支流或匯集成湖泊的小水滴們，稱作「合作團隊」。你不能強迫偏離主流的小水滴們跳到主流上，他們有自己的學習時間，時間到了會再回到空中，再次進行一趟旅程。
水在流動的過程中，方向會忽左忽右會彎彎曲曲的，因地表土質有鬆有軟，侵蝕的差異造成水的流速不同，就變成了蜿蜒的樣子，這樣的蜿蜒設計會維持水流的速度，不易泛濫成災，地形地貌就好比我們使用的工具，也就是規則、規範，它的目的是引流入海。當它流過了，就過去了，不需要再舊守成規。
規則規範即是架構，如果它服務，就是有益的，如果它僵化的控制，從不接受愛的修正，它就是專橫的。限制太多會發展受阻，沒有規範又會無限發散，我們應該取其平衡，保持彈性。因為無時無刻的都在變動，環境不同、對象不同、情境不同與事物不同，做的事都會適配到它適合的樣子。
「當模式被打破時，新的世界就會浮現。」
這個金錢主義帶領的架構世界，人心是愈匱乏與恐懼，匱乏它使人的心愈集中於物質層面，訴諸於各種處罰，對於你想要帶領的小水滴們是沒有幫助的。因此需要轉化方式，調整成「埋入種子」，或許當下所需要的就是一場「空白」去慢慢醞釀。
領導是一種受控制的「即興行為」。
比較常見的停滯如被專業營造的架構綁死、執著無謂的權威，象牙塔般一直被困在裡面。抱持著初學者心態可以讓你保持一個敞開的心接受新的事物訊息；架構輔佐而非架構擁有，如果你沒有認清架構僅是一個「服務」，你將緊縮你的思維，處處受限，僅看著眼前的績效、管理單向的由上而下，將停滯不前缺少了發展的可能性。
我們都知道有些人只嘗到一點點的成功就開始腐敗，餵養一小口權力的滋味就變得自大、頤指氣使、喜歡操控；我們也知道有一些人的權力大得多，卻很誠懇、體貼、關心他人。
當我們接觸這世上的某些顯要人物，例如產業領袖、銀行總裁、諾貝爾獎得主及傳奇家族的成員時，會驚訝地發現有許多人都是心胸開放、溫暖而真誠的，而且把成功視為一種責任或「位高者的應盡義務」。
這些真正成功的人，他們彬彬有禮、對所有人都很體貼，平等對待每一個人，並不認為自己比他人優越，只是比他人幸運罷了。他們將自己的身分視為「服務員」，一份運用自身的影響力為所有人謀福利的責任，以服務自己來服務每一個人。
「執著著贏，是輸家在做的事。」
由「Me」轉「We」，韻律加節奏就是旋律（和諧一致的頻率共振）。有意識的經常性使用「We」，少用「I」，每個人都是團隊的一個共振的粒子， 經常使用「我們 」，讓潛意識植入「只有一個心靈」的認知。
我們要由疲勞轉換成渴望，疲勞的意思是把所有空間佔滿，不願意浪費任何一點時間，注重效率，長久下來身心靈都處於在一個緊繃的狀態，容易累且疲勞感。留一點空白，把疲勞轉為渴望，時時充滿力量活力。
如果你在追求「渴望」的過程中，保持著一顆清楚、明白的心，那你就能分辨出這個「渴望」到底是什麼？如果我們從來不曾感到過這渴望，我們就不可能知道，我們愛的是什麼，能夠異口同聲地藉這一句話說出—我們唯一渴望的話語，這個團隊就會徹底轉變。
在話語的背後，每一個字句混合在一起，形成了旋律和意象的匯流，從你的思想中湧出，越是相信自己的話，感覺就越真實，感官越容易啟動，像是一把強力的音叉，把你真正的思想傳到到對方身體裡。
告訴每一個人你真正的思想是很重要的，誠實與坦承是彼此間交流的第一道門，這樣話語才會流動，有出有進保持平衡，傾聽他們真正的想法，接收不做任何批判，幫助他找到渴望的事物，分享你的經驗與及給予一些回饋（Feedback）。這些珍貴的訊息，也更能調整團隊的計畫，你的回饋就是埋下了一顆種子，就讓他醞釀著吧！
你是推動者，讓他以自己步調成長。
競技的球類運動，彼此因為喜愛而聚集在一起，也是一個頻率很快的領導實習，並不是只有隊長才可以做「領導」這件事，而是每一個人都有帶領的意識，大至練球訓練項目，小至撿球或球具準備，甚至晚餐吃什麼，不分大小都很重要，其實就是把大家聚集起來。
我常常遇到各式各類的人來滑雪的旅行，有喜歡個人的也有喜歡群體的；群體的話就需要有人帶領這件活動，規劃多人的旅行真的不易，平常一定是喜歡熱心助人的朋友；個人的雖然少了這些聚集，但就能更專注在旅程中遇到的人了，可能是滑雪教練、同一間住宿的旅人、雪場遇結交的新朋友，還有我們更想不到的相遇，你就能跳出來聚集大家一起喝上一杯或者一起夜滑，不期不待處處驚喜。
About Begin x 北海道 
Published by